【炭黑產業網】6月4日消息，為了促進新員工更好地融入集團公司的大家庭，加強與管理層的溝通，并幫助他們解決工作和生活中的問題，華盛橡膠集團總部于5月30日下午在會議大堂舉行了名為"同心攜手，共創未來"的新員工座談會。

在座談會上，華盛橡膠集團人資中心主任燕林春代表公司領導熱烈歡迎新員工的加入，并對他們為公司的可持續發展所做的努力表示衷心感謝。他表示，新員工的到來為集團注入了新的活力和希望。

座談會上，兩位新員工代表王雪迪和段振振分享了他們入職以來的成長經歷，并介紹了如何快速適應公司文化，發揮自身優勢，并將過去的工作經驗應用到新崗位上，以實現個人職場成就。

此外，宏盛科技工廠副總經理秦安洋、華盛工廠生產部部長高曙光以及齊輪工廠的聶文靜作為有十年以上工齡的員工代表，用自己的親身經歷講述了他們與公司共同成長的歷程和心得體會。他們的勤奮學習、敢于實踐、愛崗敬業和吃苦耐勞的精神給新員工們帶來了很大的啟發，鼓勵他們與公司心連心、同呼吸、共命運、榮辱與共，共同成長和進步。

在座談會上，華盛橡膠集團人資中心代表李偉向新員工們介紹了集團公司的概況、發展規劃、員工職業發展通道以及公司的用人理念和福利待遇等。這進一步增加了新員工對公司發展的了解，并為他們未來的工作和發展方向提供了科學的指導，增強了他們的信心。

會議還設有互動及提問環節，新員工們積極發表自己的觀點和建議。大家暢所欲言，分享了工作和生活中的困惑與難題，并為公司發展提出了寶貴的建議。與會領導現場進行了一對一的溝通和回應。同時，新員工們還填寫了會前發放的《新員工調查問卷》，以進一步了解他們的工作和思想情況。這些問題、建議和意見將在會后由集團人資中心匯總，并提供及時的幫助和協調解決方案。

最后，燕林春對新員工表現出的責任感、朝氣和活力表示贊賞，并向他們提出了三點希望。首先，他希望新員工能將學到的知識運用到工作中，發揮示范和引領作用，繼續傳承公司內部相互傳授、幫助和引導的優良傳統，并關心和幫助新入職的同事。其次，他鼓勵他們不斷提升學習能力，在工作中保持勤奮、善于總結和學以致用的態度，努力成長為一名靠譜的優秀員工。最后，他要求他們遵守公司的規章制度，認真履行崗位職責，保持謙虛、謹慎的態度，不說不利于公司發展的話，不做不利于公司發展的事情，積極融入公司的發展中，展現出主人翁精神。

此次座談會不僅展示了公司以人為本的管理理念，也加深了新員工對公司“不忘初心、謙虛謹慎、自強不息、實事求是、求同存異”的企業文化的理解。會議拉近了公司領導與新員工之間的距離，增強了企業凝聚力。華盛橡膠集團表示將持續關注新員工的發展和成長過程，并努力為他們打造一個向上、向好的工作環境，為他們提供良好的發展平臺。